22. 10. 2024.
Çalışan bir kadının hamileliğini sürdürmek için alabileceği hamilelik hastalık izninden farklı olarak, analık hastalık izni, seçilen doktor tarafından belirlenen beklenen doğum tarihinden en geç 28 gün önce alınır.
Doğum izni, çocuk bir yaşına gelene kadar devam eder.
Çalışan bir kadın (doğum yapan anne) doğum izninin başladığına dair belgeleri aile doktorundan alır ve bu belgeleri işverene teslim eder. İşveren bu belgeler temelinde, doğum izni süresince çalışana ödenen maaşın iadesi için talepte bulunma hakkına sahiptir.
İade edilecek maaş, çalışanın son bir yıl içerisindeki ortalama brüt maaşı temel alınarak hesaplanır.
NOT: Doğum izni için maaş iadesi talebi, iznin başlangıcından itibaren 30 gün içinde yapılırsa, ödeme bu tarihten itibaren başlar. Eğer talep bu süreyi aşarsa, ödeme talep edilen tarihten itibaren başlar.
Belgeler Sosyal Hizmetler Merkezi'ne sunulur ve merkez yaklaşık bir ay içinde talebi işleyip işverene bir karar iletir. İşverenin, çalışanının doğum izni süresi boyunca iş sözleşmesini feshetmesi yasaktır.
BABALAR DA "DOĞUM İZNİ" ALABİLİR - NASIL?
Yasalar, babaların doğum iznini anneden devralabilmesine olanak tanır, ancak bu durum ancak çocuğun doğumundan 70 gün sonra mümkündür. Bu durumda, anne işe dönebilir ve bebeğin bakımını baba üstlenerek çocuk bakım iznini kullanabilir. Çoğu baba, bu hakka sahip olduklarının farkında değildir.
PERFECTUM SİZE NASIL YARDIMCI OLABİLİR?
Maaş iadesi süreci karmaşık ve idari açıdan zorlayıcı olabilir, özellikle de bu konuda tecrübeniz yoksa. Perfectum Ajansı, muhasebe, vergi ve idari hizmetler alanında yılların deneyimine sahiptir ve doğum izni süresince maaş iadesi başvuru sürecinde tam destek sağlar.
Ekibimiz, gerekli belgeleri doğru bir şekilde hazırlamanız, başvuruyu zamanında yapmanız ve haklarınızı sorunsuz bir şekilde elde etmeniz konusunda size yardımcı olacaktır.
Bürokrasiyle uğraşmayı bize bırakın, siz ise gerçekten önemli olan şeylere odaklanın.
