Karadağ'da fazla mesai çalışması

Fazla mesai birçok sektörde kaçınılmazdır ancak uygulanmasının çalışanları koruyan yasa ve kurallara uygun olması gerekir.

Bu blog yazımızda fazla çalışmanın ne zaman ortaya çıktığını, çalışanların haklarının neler olduğunu ve işverenin yükümlülüklerinin neler olduğunu anlatacağız.

FAZLA MESAİ NE ZAMAN UYGULANACAK?

Fazla çalışma; işçinin, iş sözleşmesine göre normalde yapması gereken işleri yerine getirmek amacıyla, normal çalışma saatleri dışında yaptığı çalışmadır. İşveren aşağıdaki durumlarda fazla mesai kararı alabilir:

• Artan iş yükü
• Acil durumlar - kazalar, doğal afetler veya mal ve kişilerin güvenliğine yönelik tehditler gibi.

İŞVERENİN FAZLA MESAİ ÇALIŞMASINI BAŞLATMA YÜKÜMLÜLÜKLERİ

İşveren, fazla çalışma yapılmasına ilişkin kararını yazılı olarak almak ve bunu çalışanlara bildirmek zorundadır. Ancak acil durumlarda bildirim sözlü olarak da yapılabilir, ancak bu durumda yazılı kararın, durumun sona ermesinden itibaren en geç üç gün içinde çalışanlara tebliğ edilmesi zorunludur.

Ayrıca işveren, fazla çalışma kararının kendisine verildiği tarihten itibaren üç gün içinde Çalışma Müfettişliğine bildirmek zorundadır. Müfettiş, fazla çalışmanın yönetmeliğe aykırı olarak yapıldığını tespit ederse fazla çalışmayı yasaklayabilir.

FAZLA MESAİ NE KADAR SÜREBİLİR?

Fazla mesai, ancak haklı bir ihtiyaç olduğu sürece devam eder, ancak yasa net sınırlar koymuştur:

• Dört aylık ortalama çalışma süresinin en fazla haftalık süresi 48 saati geçemez.
• Belirli durumlarda haftalık çalışma saati sayısı 50 saate kadar artırılabilir.
• Toplu iş sözleşmesine göre yıllık fazla mesai sınırı 250 saattir.

ÇALIŞANLARIN EK TAZMİNAT HAKKI

Yasa, çalışanın temel ücretinin her saat fazla mesai için en az yüzde 40 oranında artırılmasını öngörüyor.

‪https://whatsapp.com/channel/0029Vas9AiiBVJkxPWvOQg2v