İşyerinde yaralanma: İşyerinde koruma hakkında bilmeniz gerekenler

İşyerinde meydana gelen bir yaralanma, işin türü veya çalışma koşulları ne olursa olsun herkesin başına gelebilir. Bu nedenle çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak her işverenin sorumluluğudur.

İŞLE İLGİLİ YARALANMA NEDİR?

İş kazası, işin yapılması sırasında veya işle bağlantılı olarak meydana gelen her türlü yaralanmadır.

Ayrıca işyerinde meydana gelen kazalar, işe gidiş-dönüş sırasında meydana gelen kazaları, şirket menfaatleri doğrultusunda yapılan görevlerin yerine getirilmesi sırasında meydana gelen kazaları da kapsamaktadır.

İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

İşverenin çalışanlara karşı yükümlülükleri şunlardır:

• ZORUNLU ÇALIŞAN SİGORTASI - İşveren, çalışanları iş kazası, meslek hastalığı ve meslek hastalıklarına karşı sigortalatmakla yükümlüdür. Bu sigortanın primleri işveren tarafından karşılanmakta olup, tutarı işyerindeki risk düzeyine göre değişmektedir.
• YARALANMANIN DENETİME BİLDİRİLMESİ - İşyerinde bir yaralanma meydana gelirse, işveren derhal ve en geç olayın meydana geldiği tarihten itibaren 24 saat içinde, bir çalışanın üç iş gününden fazla işe devamsızlığına neden olan ölümcül, toplu, ağır veya diğer iş kazası veya çalışanların güvenliğini ve sağlığını tehdit edebilecek tehlikeli bir olayı iş sağlığı ve güvenliği denetimine yazılı olarak bildirmek zorundadır.
• YARALANMA RAPORU - İşveren, iş kazası geçiren işçiye, sağlık işlerinden sorumlu devlet idaresi organının kanununda belirtilen süre içinde ve şekilde iş kazası raporu vermekle yükümlüdür. Rapor ayrıca muayenenin yapıldığı sağlık kuruluşuna da sunulur. Bu, çalışanın hem iş göremezlik belgesini hem de doktordan para iadesi alabilmesi açısından önemlidir.

YARALANAN ÇALIŞANLAR İÇİN ÜCRET TAZMİNATI

İş kazası nedeniyle raporlu olan çalışana, işveren maaşının %100'ünü ödemek zorundadır.

Ancak işveren, 60 günlük rapor süresinin sonunda Sağlık Sigorta Fonu'ndan geri ödeme talep edebilir. Fon, ödenen ücretin yüzde 70'ini geri ödüyor; bu da işverenlerin bu gibi durumlarda mali yükünü azaltmasının bir yolu.

ZARAR TAZMİNATI

Bir işçi, işyerinde veya işle ilgili olarak bir zarara uğrarsa veya yaralanırsa, işveren onun zararını tazmin etmekle yükümlüdür. Tazminat, yaralanmaya yol açan koşullara ve hasarın nasıl meydana geldiğine bağlıdır.

İŞVEREN HASTALIK SÜRESİNCE İŞ SÖZLEŞMESİNİ UZATMAK ZORUNDA MIDIR?

İşveren, gebelik veya analık izninde olduğu gibi, bir kaza nedeniyle raporlu olan çalışanın iş sözleşmesini uzatmakla yükümlü değildir.