İş sözleşmesi - Belirli ve belirsiz süreli

İş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasındaki çalışma ilişkisini düzenleyen temel bir belgedir. İş sözleşmesinin süresinin anlaşılması hem işverenler hem de çalışanlar açısından oldukça önemlidir.

Bu blog yazımızda, iş sözleşmesinin süresi ile ilgili temel hususları ve çalışan ile işverenlerin hak ve yükümlülüklerini ele alacağız.

SÖZLEŞMENİN AKDEDİLMESİ

İş sözleşmesi, işçi ile işe başlamadan önce yapılır ve belirli veya belirsiz süreli olabilir. İş sözleşmesinin yapılması için asgari bir süre yoktur.

SÜRELİ SÖZLEŞME

Belirli süreli iş sözleşmesi, sona ermesi önceden süre ile kararlaştırılmış sözleşmedir. İşveren aynı çalışanla birden fazla belirli süreli sözleşme yapabilir, ancak bu süre en fazla 2 yıldır. 2 yıllık süre içerisinde sözleşmeler arasında 70 günden az bir ara verilmesi halinde, ara verilmemiş sayılacak.

Staj, doğum izni, analık/ebeveyn izni 2 yıllık süreye dahil edilmez.

Belirli süreli iş sözleşmesi, yapıldığı sürenin sonuna veya işveren ya da işçi tarafından feshedilinceye kadar devam eder.

KESİN SÖZLEŞMEDEN SÜRESİZ SÖZLEŞMEYE GEÇİŞ

2 yıllık çalışmadan sonra yapılması gereken bir sonraki sözleşme, geçici olarak işe gelmeyen görevli bir çalışanın yerine başkasının getirilmesi, mevsimlik iş yapılması, belirli bir proje üzerinde o projenin tamamlanmasına kadar çalışılması gibi özel durumlar hariç olmak üzere, süresiz sözleşmedir (gelecekteki herhangi bir zamanda).

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işveren veya çalışan tarafından feshedilinceye kadar geçerlidir.

ÇALIŞAN HAKLARI

Belirli süreli iş sözleşmesi yapan işçi, belirsiz süreli iş sözleşmesi yapan işçi ile aynı hak, borç ve sorumluluklara sahiptir.

Perfectum Ajans, sözleşmelerin, sözleşme eklerinin ve benzeri belgelerin hazırlanması konusunda faaliyet göstermekte olup, iş ilişkilerinin düzenlenmesinde kapsamlı destek sağlamaktadır.

İş sözleşmelerinin anlaşılması ve doğru uygulanması hem işverenlerin hem de çalışanların haklarının korunması açısından büyük önem taşımaktadır.

Uzman ekibimizle, sözleşmelerinizin yürürlükteki yasalara uygun olarak titizlikle hazırlandığından ve özel ihtiyaçlarınıza göre uyarlandığından emin olabilirsiniz.

Şirketinizde net ve hukuken geçerli çalışma ilişkileri sağlamanıza yardımcı olmak için bizimle iletişime geçin.