İş müfettişi nasıl boş elle gider?

Hukuka uygun iş yapmak, her şirketin başarılı bir şekilde faaliyet göstermesinin anahtarıdır. Karadağ'da, diğer ülkelerde olduğu gibi, iş müfettişliği işletmenizi kontrol etme ve çalışanlara karşı tüm yasal yükümlülüklere uyup uymadığınızı denetleme hakkına sahiptir.

HANGİ BELGELERE SAHİP OLMALISINIZ?

İş müfettişiyle yapacağınız görüşmeye hazır olmak için aşağıdakileri hazırladığınızdan emin olun:

• Faaliyetleri gerçekleştirme yetkisi
• Tüm ekleriyle birlikte iş sözleşmesi
• Her çalışanın sigortaya kaydının teyidi
• Tüm çalışanların düzgün bir şekilde doldurulmuş çalışma kitapları
• Çalışanlar için imzalanmış bordrolar
• Yıllık izin planı ve yıllık izinde çalışanlara verilen kararlar
• Çalışanlardan biri hastalık iznindeyse hastalık iznine ilişkin para transferleri
• Mobbing bildirimi
• Çalışma günü içerisinde dinlenmenin planlanması ve kullanım şekline ilişkin karar
• Çalışanların çalışma saatlerinin ve vardiyalı çalışma programlarının belirlenmesine ilişkin karar
• Haftalık izin kullanım takvimi
• Ondan fazla çalışanı bulunan işyerlerinin iç örgütlenmesi ve sistemleştirilmesine ilişkin düzenleme yapılması
• Yukarıdakilere ek olarak, eğer bu sözleşmeler kapsamında çalışan işçileriniz varsa ek iş sözleşmeleri, geçici ve ara iş sözleşmeleri, iş sözleşmeleri ve diğer sözleşmeleriniz, ayrıca gece çalışması düzenliyorsanız gece çalışması kararı da olmalıdır.

İŞ DENETİMİ İLE İLGİLİ SORUN YAŞADINIZ MI?

Belirtilen dokümanlarınız hazır ise ve tüm çalışanlarınız kayıtlı ise içiniz rahat olabilir ve denetimin sonucu hakkında endişe duymanıza gerek kalmaz.

İş müfettişlerinin ilgi alanı nedir?

1. Çalışan var mı?

2. İstihdam ilişkisi dışında çalışan kişiler var mıdır ve hangi esaslara göre çalışmaktadır?

3. İşverenin tüm iş sözleşmeleri var mı?

4. Sözleşmeler zorunlu unsurların tamamını içeriyor mu?

5. Çalışma saatleri belirlendi mi?

6. Fazla mesai yapılıyor mu ve bu çalışma yasalara uygun mu?

7. Mola ve tatillerin, ücretli ve ücretsiz izinlerin kullanımı gözetiliyor mu?

8. Çalışanlara son maaşları ödendi mi?

9. Maaş hesaplamaları çalışanlara iletiliyor mu?

10. Çalışanlara kararlaştırılan miktarda ücret ödeniyor mu?

11. İşten çıkarmalar oldu mu ve olduysa, uygun kıdem tazminatı ödendi mi?

12. İş sözleşmesinin hükümleri ekleri aracılığıyla değiştirilmiş midir?

Çalışma Müfettişliği'nin denetiminin esası, usulsüzlükler varsa, işverene bunların giderilmesini ve işçinin işe alınmasını emretmek, yani işverenin cezalandırılmasını değil, haklarının gözetilmesidir. İş teftişleri, kayıt dışı çalışma sorunuyla mücadelede önemli bir müttefik olmalıdır.