Hastalık İzni: Çalışanların ve İşverenlerin Bilmesi Gerekenler

Geçici iş göremezlik, bilinen adıyla hastalık izni, çalışanların hastalık ya da iş kazası nedeniyle işlerini yerine getirememesi durumudur. Bu konuyla ilgili haklar ve yükümlülükler hem çalışanlar hem de işverenler için net bir şekilde tanımlanmıştır. Olası olumsuz durumların önüne geçmek için temel kuralları bilmek büyük önem taşımaktadır.

ÇALIŞAN HAKLARI

Hastalık ya da iş kazası durumunda çalışan işten izin alma hakkına sahiptir.

• İlk adım, yaralanmayı veya hastalığı teyit eden ve uygun havaleyi düzenleyen seçilen doktora ziyarettir. Bu rapor, çalışanın hastalık izni hakkını kullanabilmesi için gerekli olan en önemli belgedir.
• Çalışan, hastalık veya yaralanma tarihinden itibaren en geç üç gün içinde, kendisi veya bir başkası aracılığıyla, seçtiği doktordan aldığı hastalık veya yaralanma raporunu işverene teslim etmek zorundadır.
• Hastalık izni raporunu en geç beş gün içinde işverene teslim etmelidir.

İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

İşveren, hastalık izni süresince çalışana maaş ödemesi yapmakla yükümlüdür.

• Hastalık durumunda, yasal asgari ödeme miktarı maaşın %70’idir, ancak işveren %100 oranında ödeme yapmayı da tercih edebilir. İş kazası durumunda ise çalışana maaşın %100'ü ödenmek zorundadır.
• 60 güne kadar süren hastalık izinlerinde, işveren maaş ödemesinin tamamını üstlenir ve Sağlık Sigortası Fonu’ndan herhangi bir geri ödeme talep edemez.
• Hastalık izni 60 günü aşarsa, işveren %70 maaş iadesi için başvuruda bulunabilir, ancak gerekli belgeleri sunmak koşuluyla.

KONTROL HAKKI

İşveren, çalışanın işten devamsızlık nedenini haklı bulmadığı durumlarda, geçici iş göremezlik halinin tekrar değerlendirilmesi için ilgili makamlara başvuru yapma hakkına sahiptir. Bu, hastalık izninin yalnızca gerçekten gerektiği durumlarda kullanılmasını sağlar ve işverenlerin bu hakkın suistimal edilmesinden korunmasına yardımcı olur.

Hastalık izni ile ilgili haklar ve yükümlülükler, çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişkinin sağlıklı bir şekilde yürümesi için hayati öneme sahiptir. Perfectum Ajansı, hem çalışanların hem de işverenlerin yasal çerçevelere uymalarını tavsiye eder. Böylece yanlış anlamaların önüne geçilir ve zamanında ve doğru ödeme yapılması sağlanır. Ajansımız, hastalık izniyle ilgili tüm sorularınız için hizmetinizde olup, kayıtların tutulması, maaş hesaplamaları ve ilgili kurumlarla iletişim konusunda profesyonel yardım sunmaktadır.

Perfectum – İşlerinizi etkin ve doğru bir şekilde yürütmede sizin ortağınız.