Engelli bir kişiyi işe alan bir işverene yönelik ücret sübvansiyonları

Günümüz iş dünyasında engelli bireylerin istihdam edilmesi kapsayıcılık ve eşitliğe doğru atılmış önemli bir adımdır. Bu süreçte işverenlere destek olmak amacıyla dikkat edilmesi gereken bazı teşvikler ve yükümlülükler bulunmaktadır.

İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

• 20'den az çalışanı olan bir işverenin engelli bir kişiyi işe alma zorunluluğu yoktur
• 20 ila 50 çalışanı olan bir işverenin en az bir engelli çalıştırması zorunludur.
• 50'den fazla çalışanı olan bir işveren, toplam çalışan sayısına göre en az yüzde 5 oranında engelli çalıştırmakla yükümlüdür.

Yeni kurulan şirketlerde işe başlama tarihinden itibaren ilk 24 ay bu zorunluluk uygulanmaz.

İşverenin en az %80 oranında ağır engelli bir kişiyi çalıştırması veya çalıştırması halinde, çalıştırma yükümlülüğü bakımından iki engelli kişiyi çalıştırmış sayılır.

ÜCRET SÜBVANSİYONLARI

Bir işveren engelli bir kişiyi işe aldığında, o kişi Mesleki Rehabilitasyon Fonu'ndan ücret desteği almaya hak kazanır. Sübvansiyonun miktarı, çalışanın engellilik oranına göre değişmekte olup şu kadardır:

• En az %50 engelli çalıştıran işveren için - Çalışmanın tüm süresi boyunca ödenen brüt ücretin %75'i
• Engellilik oranı %50'nin altında olan bir kişiyi işe alan bir işveren için destek tutarı şu şekildedir:
  · İlk yıl %75
  · İkinci %60'ta
  · Üçüncü ve sonraki her yıl, ödenen brüt maaşın %50'si

Ücret desteği hakkının kullanılmasına ilişkin talep, engellinin işe başladığı tarihten itibaren 45 gün içinde Mesleki Rehabilitasyon Fonuna sunulur. Başvurunun süresinden sonra yapılması halinde, destek hakkı başvurunun yapıldığı tarihten itibaren başlar.

KATKILAR VE YÜKÜMLÜLÜKLER

• 10’dan az çalışanı olan işverenlere özel katkı payı ödenmez.
• 10 ila 20 çalışanı olan bir işveren, çalışanlarına ücret öderken, katkının ödendiği yıldan önceki yılda Karadağ'da kazanılan ortalama aylık ücretin %5'i tutarında her ay özel bir katkı ödemek zorundadır (ancak engelli bir kişiyi işe alma zorunluluğu yoktur).
• 20'den fazla çalışanı olan ve engelli bir kişiyi istihdam etmemiş ve bir yükümlülük altında bulunan bir işveren, çalışanlarına aylık ücret ödemesi sırasında, istihdam etmediği her kişi için engelli bir kişinin istihdamı için özel katkı payı ödemek zorundadır ve özel katkı payı oranı, katkı payının ödenmesinden önceki yılda Karadağ'da kazanılan ortalama aylık maaşın %20'sidir.

Engelli bireylerin istihdamı kapsayıcı bir toplum inşa etme yolunda önemli bir adımdır ve işverenlerin alabileceği destekler bu süreci daha erişilebilir ve kullanışlı hale getirmektedir.

Perfectum Ajans bu sürecin her aşamasında size destek olmak için burada.

Meslektaşlarımız, işverenlerin tüm yasal yükümlülükler ve sübvansiyon olanakları hakkında bilgi edinmelerine yardımcı olabilir. Engelli bireylerin istihdamında en iyi uygulamaların nasıl olması gerektiği konusunda danışmanlık hizmeti veriyoruz ve gerekli dokümantasyonun hazırlanmasına yardımcı oluyoruz. İşverenler, toplumun tüm üyelerini kapsayan bir iş gücüne yatırım yaparak, yalnızca yasal yükümlülükleri yerine getirmekle kalmıyor, aynı zamanda çok sayıda fayda sağlayabilecek olumlu bir çalışma ortamı da yaratıyorlar.

Daha kapsayıcı bir işletmeye doğru birlikte bir adım atabilmemiz için bizimle iletişime geçin.