Deneme çalışması, işverenin, çalışanın iş ilişkisinin dayandığı işi yapmaya uygun olup olmadığını değerlendirdiği bir süredir. Aynı zamanda çalışana işyerinin ve şartların kendisine uygun olup olmadığını görme fırsatı verir.
DENEME ÇALIŞMASI NE KADAR SÜRER?
Kanunda deneme süresinin asgari bir süresi öngörülmemiş ancak azami süresinin altı ayı geçemeyeceği açıkça belirtilmiştir. Önemli olan, işverenin çalışanın yetenekleri hakkında objektif karar verebilmesi için sürenin yeterince uzun olmasıdır.
Deneme çalışması, yalnızca iş ilişkisinin kurulması halinde yapılır, başka bir işyerine geçiş halinde yapılmaz.
ÖNEMLİ: ÇALIŞANIN DENEME SÜRESİ ÇALIŞMA SÜRESİ BOYUNCA SİGORTA YAPTIRMASI GEREKİR
ÇALIŞAN NASIL DEĞERLENDİRİLİR?
Çalışanın beklentileri karşılayıp karşılamadığına ilişkin nihai kararı işveren verir. Değerlendirmenin objektif olabilmesi için işverenin önceden net kurallar ve değerlendirme kriterleri tanımlaması önerilir.
Deneme süresi içerisinde çalışanın beklentileri karşılamaması halinde, deneme süresinin bittiği gün iş ilişkisi sona erer.
SÖZLEŞMENİN FESHİ OLASILIĞI
Deneme süresinin belirlenen sürenin sonuna kadar sürmesi gerekmez; hem işveren hem de çalışan, en az 5 günlük ihbar süresiyle iş sözleşmesini daha erken feshedebilir.
İşveren sözleşmeyi feshetmeye karar verirse, bu kararını işçiye somut gerekçelerle bildirmek zorundadır.
YARGILAMA ÇALIŞMASI SIRASINDA HAKLAR VE YÜKÜMLÜLÜKLER
Deneme süresi içerisinde çalışan, diğer çalışanlarla aynı hak ve yükümlülüklere sahiptir. Bu, sadece deneme süresindeki kötü sonuçlar nedeniyle değil, aynı zamanda iş yükümlülüklerini ciddi şekilde ihlal etmesi gibi başka nedenlerle de istihdamının sona erebileceği anlamına gelir.
Deneme çalışması, işe alım sürecinde önemli bir mekanizmadır; çünkü işverenin uygun çalışanı bulmasına olanak tanır ve çalışana yeni pozisyonun kendisi için uygun olup olmadığını değerlendirme fırsatı verir. Bu nedenle bu dönemin objektif değerlendirme ve adil çalışma koşullarını sağlayacak şekilde kullanılması büyük önem taşımaktadır.