Субсидии на зарплату для работодателей, которые нанимают людей с инвалидностью

В современном бизнесе трудоустройство людей с инвалидностью является важным шагом к инклюзивности и равенству. Чтобы поддержать работодателей в этом процессе, предусмотрены определенные субсидии и обязательства, которые необходимо учитывать.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

• Работодатель, имеющий менее 20 сотрудников, не обязан нанимать человека с инвалидностью.
• Работодатель, имеющий от 20 до 50 сотрудников, обязан нанять хотя бы одного человека с инвалидностью.
• Работодатель, имеющий более 50 сотрудников, обязан нанять как минимум 5% людей с инвалидностью от общего числа сотрудников.

Данное обязательство не распространяется на вновь созданные компании в течение первых 24 месяца с момента начала их деятельности.

Если работодатель нанимает человека с тяжелой формой инвалидности (не менее 80%), то в отношении выполнения обязательства по трудоустройству его считают, как если бы он нанял двух людей с инвалидностью.

СУБСИДИИ НА ЗАРПЛАТУ

Когда работодатель нанимает человека с инвалидностью, он имеет право на субсидию на зарплату от Фонда профессиональной реабилитации. Размер субсидии зависит от процента инвалидности нанимаемого человека и составляет:

• Для работодателя, который нанял человека с инвалидностью не менее 50% – 75% от выплаченной брутто-заработной платы за весь период трудоустройства.
• Для работодателя, который нанял человека с инвалидностью менее 50%, субсидия составит:

o   В первый год – 75%

o   Во второй год – 60%

o   В третий и каждый последующий год – 50% от выплаченной брутто-заработной платы.

Заявление на получение права на субсидию на зарплату подается в Фонд профессиональной реабилитации в течение 45 дней с момента трудоустройства человека с инвалидностью. Если заявление подано позднее, право на субсидию начинает действовать с момента подачи заявления.

ВЗНОСЫ И ОБЯЗАННОСТИ

• Работодатель, имеющий менее 10 сотрудников, не обязан уплачивать специальные взносы.
• Работодатель, имеющий от 10 до 20 сотрудников, обязан ежемесячно при выплате заработной платы сотрудников уплачивать специальный взнос в размере 5% от средней месячной зарплаты в Черногории за год, предшествующий уплате взноса (несмотря на то, что он не обязан нанимать людей с инвалидностью)/
• Работодатель, имеющий более 20 сотрудников, но не нанявший человека с инвалидностью, если был обязан это сделать, обязан ежемесячно при выплате заработной платы сотрудников уплачивать специальный взнос за трудоустройство людей с инвалидностью. Ставка специального взноса составляет 20% от средней месячной зарплаты в Черногории за год, предшествующий уплате взноса.

Трудоустройство людей с инвалидностью является важным шагом к созданию инклюзивного общества, а субсидии, которые работодатели могут получить, делают этот процесс более доступным и выгодным.

Агентство Perfectum готово предоставить вам поддержку на каждом этапе этого процесса.

Наши коллеги могут помочь работодателям ознакомиться со всеми юридическими обязательствами, а также возможностями субсидий. Мы предоставляем консультации по лучшим практикам трудоустройства людей с инвалидностью и помогаем подготовить необходимую документацию. Инвестируя в рабочую силу, которая включает всех членов общества, работодатели не только выполняют свои законодательные обязательства, но и создают позитивную рабочую атмосферу, которая может принести множество преимуществ.

Свяжитесь с нами, чтобы вместе сделать шаг к более инклюзивному бизнесу.