Прекращение трудового договора по инициативе работника и взаимное прекращение трудового договора

Увольнение — это часто сложная и неприятная тема как для работодателей, так и для сотрудников. Понимание различных способов прекращения трудовых отношений может помочь упростить этот процесс.

В этом блоге мы рассмотрим два основных способа прекращения трудового договора: соглашение о расторжении трудового договора и увольнение со стороны работника.

СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Соглашение о расторжении трудового договора означает договоренность между работником и работодателем о прекращении трудового отношения. Это решение является взаимным, и, следовательно, может быть менее стрессовым для обеих сторон.

КЛЮЧЕВЫЕ ПУНКТЫ СОГЛАШЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ:

• Письменное соглашение: Расторжение договора должно быть оформлено в письменной форме и должно содержать дату прекращения трудового отношения.
• Нотариальное удостоверение: Это соглашение должно быть удостоверено у нотариуса с личным присутствием работодателя и работника.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО  ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА

Увольнение по желанию работника означает, что работник по собственной инициативе решает расторгнуть трудовой договор.

КЛЮЧЕВЫЕ ПУНКТЫ УВОЛЬНЕНИЯ СО СТОРОНЫ РАБОТНИКА:

• Заявление об увольнении: Работник должен нотариально заверить заявление о расторжении трудового договора.
• Дата прекращения трудового отношения: В заявлении должна быть указана дата прекращения трудового отношения.
• Обязанность соблюдать срок уведомления: Срок уведомления составляет 30 дней. В случае несоответствия сроку уведомления, работодатель имеет право на возмещение убытков от работника.

Независимо от того, идет ли речь о соглашении о расторжении договора или увольнении по желанию работника, соблюдение законодательных процедур имеет ключевое значение.

Perfectum готово оказать вам поддержку на каждом этапе этого процесса, гарантируя, что все документы будут правильно подготовлены и удостоверены.

Если у вас есть вопросы или вам нужна помощь, не стесняйтесь обращаться к нам!