Как инспектор труда может уйти уйти с пустыми руками?

Ведение бизнеса в соответствии с законом — ключ к успешной работе любого предприятия. В Черногории, как и в других странах, инспекция труда имеет право проверять вашу деятельность и убеждаться, соблюдаете ли вы все законодательные обязательства перед сотрудниками.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНО ИМЕТЬ?

Чтобы быть готовым к встрече с инспектором труда, обязательно подготовьте следующее:

• Разрешение на ведение деятельности
• Трудовые договоры со всеми приложениями
• Подтверждение регистрации каждого сотрудника в системе страхования
• Правильно заполненные трудовые книжки всех сотрудников
• Подписанные расчетные листы сотрудников
• План ежегодных отпусков и соответствующие распоряжения для сотрудников
• Листки временной нетрудоспособности (больничные) для сотрудников на больничном
• Уведомление о моббинге
• Решение о порядке и способе использования перерывов в течение рабочего дня
• Решение о распределении рабочего времени сотрудников и графике смен
• График использования еженедельного отдыха
• Акт о внутренней организации и классификации должностей (для компаний с более чем десятью сотрудниками)

Кроме того, у вас также должны быть договоры на дополнительную работу, временную или сезонную работу, договоры подряда и другие аналогичные документы, если у вас есть работники, работающие по таким контрактам. Также требуется решение о ночной работе, если у вас организована работа в ночное время.

БЫЛИ ЛИ У ВАС ПРОБЛЕМЫ С ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА?

Если у вас подготовлена вся вышеуказанная документация, и все ваши сотрудники официально трудоустроены, вы можете быть спокойны и не беспокоиться о результатах проверки инспекции труда.

Что интересует инспектора труда?

1. Есть ли трудоустроенные лица?
2. Есть ли лица, работающие вне трудовых отношений, и на каком основании?
3. Имеются ли у работодателя все необходимые трудовые договоры?
4. Содержат ли договоры все обязательные элементы?
5. Установлен ли график рабочего времени?
6. Есть ли переработка, и соблюдаются ли при этом законодательные нормы?
7. Соблюдаются ли перерывы, ежегодные отпуска, оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска?
8. Выплачена ли сотрудникам последняя зарплата?
9. Предоставляются ли сотрудникам расчеты зарплаты?
10. Выплачивается ли сотрудникам зарплата в согласованном размере?
11. Были ли увольнения сотрудников, и если да, выплачены ли им соответствующие компенсации?
12. Менялись ли условия трудовых договоров через приложения?

Основная цель проверки инспекции труда должна заключаться в том, чтобы в случае выявления нарушений обязать работодателя устранить их, чтобы сотрудники были трудоустроены, а их права соблюдались,а не наказывать работодателя. Инспекция труда должна стать важным союзником в борьбе с проблемой неофициальной занятости.

https://t.me/buhgalterchernogoria/45