Сверхурочная работа в Черногории

Сверхурочная работа неизбежна во многих отраслях, но ее применение должно соответствовать закону и правилам, защищающим работников.

В этом блоге мы расскажем, когда вводятся сверхурочные, каковы права работников и каковы обязанности работодателя.

КОГДА ВВОДЯТСЯ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ?

Сверхурочная работа означает работу работника сверх установленной продолжительности рабочего времени с целью выполнения задач, которые он обычно выполняет в соответствии с трудовым договором. Работодатель может принять решение о сверхурочной работе в случае:

• Увеличение работы
• Чрезвычайные ситуации — такие как аварии, стихийные бедствия или угрозы имуществу и безопасности людей.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ВВЕДЕНИИ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ

Работодатель обязан принять письменное решение о введении сверхурочной работы и уведомить об этом работников. Однако в случаях, не терпящих отлагательства, уведомление может быть устным, но тогда письменное решение должно быть вручено работникам не позднее трех дней после прекращения обстоятельств.

Также работодатель обязан уведомить трудовую инспекцию в течение трех дней с момента принятия решения о сверхурочной работе. Если инспектор установит, что сверхурочные работы введены с нарушением правил, он может запретить сверхурочные работы.

КАК ДОЛГО МОЖЕТ ДЛИТЬСЯ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА?

Сверхурочная работа продолжается только до тех пор, пока в ней есть обоснованная необходимость, но закон устанавливает четкие ограничения:

• Максимальная средняя продолжительность рабочего времени за четыре месяца не может превышать 48 часов в неделю.
• В определенных ситуациях еженедельное количество часов может быть увеличено до 50 часов.
• Согласно коллективному договору, годовой лимит сверхурочной работы составляет 250 часов.

ПРАВО РАБОТНИКОВ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ

Закон предусматривает, что базовая заработная плата работника увеличивается не менее чем на 40% за каждый час сверхурочной работы.

https://t.me/buhgalterchernogoria/65