10. 04. 2025.
В деловой среде часто встречаются такие термины, как дополнительная работа и сверхурочная работа, но многие путают их или не знают точные различия. Хотя оба понятия означают дополнительное вовлечение сотрудника, они значительно различаются по цели и компенсации.
ЧТО ТАКОЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА?
Дополнительная работа — работа, которую сотрудник выполняет помимо своей основной работы. Эту работу можно выполнять как у другого работодателя, так и у того же работодателя.
ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ:
- Дополнительная работа выполняется по договору с тем же или другим работодателем;
- Дополнительная работа заключается по договору, если сотрудник уже работает полный рабочий день по трудовому договору;
- Она может длиться до 20 часов в неделю;
- Компенсация определяется договором между сотрудником и работодателем.
ЧТО ТАКОЕ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА?
Сверхурочная работа означает выполнение работы сотрудником после его регулярного рабочего времени, чтобы завершить задачи, которые обычно выполняются по трудовому договору.
ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ:
- Сверхурочную работу вводит работодатель, у которого работает сотрудник;
- Сверхурочная работа вводится из-за увеличения объема работы или в случае срочных и неизбежных ситуаций;
- За сверхурочную работу базовая заработная плата увеличивается минимум на 40% за час.
КЛЮЧЕВЫЕ РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ И СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТОЙ
|
Характеристика |
Дополнительная работа |
Сверхурочная работа |
|
Что это? |
Работа, выполняемая помимо основной работы. |
Работа, выполняемая после обычного рабочего времени. |
|
На каких работах выполняется? |
На работах, не входящих в описание должности (если вы официант, вы не можете работать официантом, а только, например, поваром, барменом и т.д.). |
На работах, входящих в описание вашей должности. |
|
Где выполняется? |
У другого работодателя или у того же работодателя. |
У работодателя, у которого вы уже работаете. |
|
Кто заключает договор? |
Заключает договор с работодателем (новым или тем же). |
Работодатель решает, когда вводить сверхурочную работу. |
|
Кто вводит работу? |
Заключается договор с работодателем. |
Работодатель вводит сверхурочную работу, когда это необходимо. |
|
Когда можно заключить договор? |
Если у вас уже есть полный рабочий день на другом месте. |
Если есть необходимость в срочной работе или увеличении объема работы. |
|
Продолжительность |
Может длиться до 20 часов в неделю. |
Нет четко установленного времени, но рабочее время не может превышать 48 часов в неделю. |
|
Компенсация |
Компенсация оговаривается между работником и работодателем. |
Базовая заработная плата увеличивается на минимум 40% за час. |
|
Цель |
Покрытие дополнительных нужд компании без перегрузки постоянного персонала. |
Используется для покрытия срочных нужд или увеличения объема работы. |
Если вы ищете дополнительный источник дохода помимо основной работы, дополнительная работа — отличный вариант. Однако, если работодатель требует от вас дополнительных часов из-за увеличения объема работы, это будет считаться сверхурочной работой, за которую нужно платить дополнительно.
.jpg)
