Испытательный срок — сколько длится и как оплачивается?

Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель оценивает, подходит ли сотрудник для выполнения работы, на которую был принят на работу. Одновременно сотрудник получает возможность оценить, подходит ли ему рабочее место и условия труда.

СКОЛЬКО ДЛИТСЯ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК?

Закон не устанавливает минимальную продолжительность испытательного срока, но ясно указывает, что максимальный срок не может превышать шести месяцев. Важно, чтобы период был достаточным для того, чтобы работодатель мог объективно оценить способности сотрудника.

Испытательный срок проводится только при заключении трудового договора, но не при переводе на другую должность.

ВАЖНО: СОТРУДНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ ЗАРЕГИСТРИРОВАН В СТРАХОВАНИИ В ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

КАК ОЦЕНИВАЕТСЯ СОТРУДНИК?

Работодатель принимает окончательное решение о том, соответствует ли сотрудник ожиданиям. Для того чтобы оценка была объективной, рекомендуется заранее определить ясные правила и критерии оценки.

Если сотрудник не оправдает ожиданий в течение испытательного срока, его трудовой договор прекращается с момента окончания испытательного срока.

ВОЗМОЖНОСТЬ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

Испытательный срок не обязательно должен длиться до конца предусмотренного периода — как работодатель, так и сотрудник могут расторгнуть трудовой договор раньше, с соблюдением минимального срока уведомления, который составляет не менее 5 дней.

Если работодатель решит расторгнуть договор, он обязан указать сотруднику конкретные причины такого решения.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ В ТЕЧЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

В течение испытательного срока сотрудник имеет те же права и обязанности, что и остальные работники. Это означает, что его трудовой договор может быть расторгнут не только из-за плохих результатов на испытательном сроке, но и по другим причинам, таким как серьезное нарушение трудовых обязанностей.

Испытательный срок является важным механизмом в процессе трудоустройства, поскольку позволяет работодателю найти подходящего работника, а сотруднику дает возможность оценить, подходит ли ему новая должность. Поэтому важно, чтобы этот период использовался для объективной оценки и создания справедливых условий труда.