25. 04. 2025.
В настоящее время многие ищут способы увеличить свой доход. Один из вариантов – дополнительная работа, то есть работа, которую можно выполнять наряду с основной. Однако существует ряд правил, которые необходимо соблюдать, чтобы все было в соответствии с законом.
ЧТО ТАКОЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА?
Дополнительная работа – это дополнительная работа, которую Вы можете выполнять, если уже имеете полную занятость (40 часов в неделю) у основного работодателя. В этом случае закон позволяет работать до 20 часов в неделю на другой работе.
КТО МОЖЕТ ВЫПОЛНЯТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ?
Заключить договор на дополнительную работу могут только сотрудники с полной занятостью.
Дополнительную работу не могут выполнять:
С КЕМ МОЖНО ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР НА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ?
Дополнительная работа возможна:
При заключении договора на выполнение дополнительной работы с другим работодателем вам необходимо предоставить доказательства того, что вы работаете полный рабочий день по трудовому договору с основным работодателем.
Если Вы заключаете договор с другим работодателем, Вы должны предоставить доказательства того, что Вы уже работаете полный рабочий день у своего основного работодателя.
НАЛОГИ И ВЗНОСЫ
Сотрудник, работающий по договору на дополнительную работу, не регистрируется в налоговой службе для страхования. Однако работодатель обязан ежемесячно уведомлять налоговую службу о дополнительной работе.
Расчет налогов и взносов на дополнительную работу осуществляется точно так же, как и на основную работу, с теми же процентными ставками по отношению к брутто-зарплате.
КАК РЕГУЛИРУЕТСЯ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ?
Договор на дополнительную работу действует, пока действует Ваш основной трудовой договор. Если основной договор прекращается, договор на дополнительную работу также становится недействительным.
Дополнительная работа – это отличный способ увеличить свой доход, но важно соблюдать законодательные нормы. Если у Вас полная занятость и Вы хотите зарабатывать больше, изучите свои возможности и найдите подходящую работу!
