16. 01. 2025.
Трудовой договор является ключевым документом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и сотрудником. Понимание срока действия трудового договора очень важно как для работодателей, так и для сотрудников.
В этом блоге мы рассмотрим ключевые аспекты, связанные с длительностью трудового договора, а также права и обязанности сотрудников и работодателя.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА
Трудовой договор заключается с сотрудником до начала работы и может быть заключен на определенный или неопределенный срок. Минимальный срок для заключения трудового договора не установлен.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК
Трудовой договор на определенный срок — это договор, срок действия которого заранее установлен. Работодатель может заключить несколько договоров на определенный срок с одним и тем же сотрудником, но не более чем на 2 года. Если перерыв между договорами составляет менее 70 дней в рамках этого двухлетнего периода, такой перерыв не будет учитываться.
Периоды стажа, декретного отпуска, отпуск по беременности и родам не учитываются в этот двухлетний период.
Трудовой договор на определенный срок действует до истечения срока, на который был заключен, или до его расторжения работодателем или сотрудником.
ПЕРЕХОД С ДОГОВОРА НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК НА ДОГОВОР НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК
После 2 лет работы следующий договор, который должен быть заключен, — это договор на неопределенный срок (в любое время в будущем), за исключением специфических случаев, таких как замена временно отсутствующего сотрудника, выполнение сезонных работ и работа по определенному проекту до его завершения.
Трудовой договор на неопределенный срок действует до тех пор, пока его не расторгнут работодатель или сотрудник.
ПРАВА СОТРУДНИКОВ
Сотрудники, заключившие трудовой договор на определенный срок, имеют те же права, обязанности и ответственности, что и сотрудники, заключившие трудовой договор на неопределенный срок.
Perfectum Агентство занимается разработкой трудовых договоров, приложений к договорам и других аналогичных документов, предоставляя всестороннюю поддержку в регулировании трудовых отношений.
