Subvencije zarade za poslodavca koji zaposli lice sa invaliditetom

U današnjem poslovnom svijetu, zapošljavanje lica sa invaliditetom predstavlja važan korak ka inkluzivnosti i ravnopravnosti. Kako bi se podržali poslodavci u ovom procesu, postoje određene subvencije i obaveze koje treba imati na umu.

OBAVEZE POSLODAVACA 

• Poslodavac koji ima manje od 20 zaposlenih nije dužan da zaposli lice sa invaliditetom
• Poslodavac koji ima od 20 do 50 zaposlenih dužan je da zaposli najmanje jedno lice sa invaliditetom
• Poslodavac koji ima više od 50 zaposlenih dužan je da zaposli najmanje 5% lica sa invaliditetom u odnosu na ukupan broj zaposlenih

Ova obaveza se ne odnosi na novoosnovana preduzeća, za prva 24 mjeseca od dana početka rada.

Ako poslodavac ima ili zaposli lice sa teškim invaliditetom od najmanje 80% invaliditeta smatra se, u pogledu obaveze zapošljavanja, kao da je zaposlio dva lica sa invaliditetom.

SUBVENCIJE ZARADE

Kada poslodavac zaposli lice sa invaliditetom, ima pravo na subvenciju zarade od Fonda za profesionalnu rehabilitaciju. Visina subvencije zavisi od procenta invaliditeta lica koje se zapošljava i iznosi:

• Za poslodavca koji zaposli lice sa najmanje 50% invaliditeta - 75% od isplaćene bruto zarade za cijeli period zaposlenosti
•  Za poslodavca koji zaposli lice sa invaliditetom manjim od 50% subvencija iznosi:

·         U prvoj godini 75%

·         U drugoj 60%

·         U trećoj i svakoj narednoj godini 50% od isplaćene bruto zarade

Zahtjev za ostvarivanje prava na subvenciju zarade se podnosi Fondu za profesionalnu rehabilitaciju u roku od 45 dana od dana zapošljavanja lica sa invaliditetom. Ako je zahtjev podnesen nakon roka, pravo na subvenciju teče od dana podnošenja zahtjeva.

DOPRINOSI I OBAVEZE

• Poslodavac koji ima manje od 10 zaposlenih ne plaća posebne doprinose.
• Poslodavac koji ima od 10 do 20 zaposlenih dužan je, da svakog mjeseca, prilikom isplate zarada zaposlenih, uplati poseban doprinos iznosi 5% od prosječne mjesečne zarade u Crnoj Gori ostvarene u godini koja prethodi plaćanju doprinosa (iako nije dužan da zaposli lice sa invaliditetom).
•  Poslodavac koji ima više od 20 zaposlenih, a koji nije zaposlio lice sa invaliditetom, a bio je u obavezi, dužan je da, za svako lice koje nije zaposlio, prilikom mjesečne isplate zarada zaposlenih, uplati poseban doprinos za zapošljavanje lica sa invaliditetom, a stopa posebnog doprinosa iznosi 20% od prosječne mjesečne zarade u Crnoj Gori ostvarene u godini koja prethodi plaćanju doprinosa 

Zapošljavanje lica sa invaliditetom predstavlja važan korak ka izgradnji inkluzivnog društva, a subvencije koje poslodavci mogu ostvariti čine ovaj proces pristupačnijim i korisnijim.

Agencija Perfectum je tu da Vam pruži podršku na svakom koraku ovog procesa.

Naše kolege mogu pomoći poslodavcima da se informišu o svim pravnim obavezama, kao i o mogućnostima subvencija. Pružamo savjete o najboljoj praksi zapošljavanja lica sa invaliditetom i pomažemo u pripremi potrebne dokumentacije. Ulaganjem u radnu snagu koja uključuje sve članove društva, poslodavci ne samo da ispunjavaju zakonske obaveze, već i stvaraju pozitivno radno okruženje koje može doneti brojne prednosti.

Kontaktirajte nas kako bismo zajedno napravili korak ka inkluzivnijem poslovanju.