11. 03. 2025.
U poslovnom okruženju često se susrećemo s pojmovima dopunski rad i prekovremeni rad, ali mnogi ih miješaju ili ne znaju tačne razlike. Iako oba podrazumijevaju dodatno angažovanje zaposlenog, oni se značajno razlikuju u smislu svrhe i naknade.
ŠTA JE DOPUNSKI RAD?
Dopunski rad predstavlja posao koji zaposleni obavlja pored svog osnovnog zaposlenja. Taj posao može obavljati kod drugog poslodavca ili kod istog poslodavca.
OSNOVNE KARAKTERISTIKE:
ŠTA JE PREKOVREMENI RAD?
Prekovremeni rad podrazumijeva rad koji zaposleni obavlja nakon svog redovnog radnog vremena, kako bi obavio poslove koje inače radi po ugovoru o radu.
OSNOVNE KARAKTERISTIKE:
KLJUČNE RAZLIKE IZMEĐU DOPUNSKOG I PREKOVREMENOG RADA
|
Karakteristika |
Dopunski rad |
Prekovremeni rad |
|
Šta je to? |
Rad koji se obavlja pored osnovnog zaposlenja. |
Rad koji se obavlja nakon regularnog radnog vremena. |
|
Na kojim poslovima se vrši rad? |
Na poslovima koji nisu u opisu radnog mjesta (ako ste konobar, dopunski ne možete raditi kao konobar, već kao kuvar, šanker itd.) |
Na poslovima koji su u opisu Vašeg radnog mjesta. |
|
Gdje se obavlja? |
Kod drugog poslodavca ili kod istog poslodavca. |
Kod poslodavca gdje već radite. |
|
Ko ugovara rad? |
Ugovara se sa poslodavcem (novim ili istim). |
Poslodavac odlučuje kada se uvodi prekovremeni rad. |
|
Ko uvodi rad? |
Ugovara se sa poslodavcem. |
Poslodavac uvodi prekovremeni rad kad je potrebno. |
|
Kada se može ugovoriti? |
Ako već imate puno radno vrijeme na drugom poslu. |
Ako postoji potreba za hitnim radom ili povećanim obimom posla. |
|
Trajanje |
Može trajati do 20 sati sedmično. |
Nema tačno određenog trajanja, ali radno vrijeme ne može biti duže od 48 sati sedmično. |
|
Naknada |
Naknada se ugovara između radnika i poslodavca. |
Osnovna zarada se uvećava za najmanje 40% po satu. |
|
Svrha |
Pokriva dodatne potrebe firme bez preopterećenja stalnog osoblja. |
Koristi se za hitne potrebe ili povećan obim posla. |
Ako tražite dodatni izvor prihoda uz svoj redovni posao, dopunski rad je odlična opcija. Međutim, ako poslodavac zahtijeva od Vas dodatne sate zbog povećanog posla, to se računa kao prekovremeni rad, koji mora biti dodatno plaćen.
