18. 02. 2025.
Probni rad je period tokom kojeg poslodavac procjenjuje da li zaposleni odgovara za obavljanje posla za koji je zasnovan radni odnos. Istovremeno, zaposlenom pruža priliku da vidi da li mu radno mjesto i uslovi odgovaraju.
KOLIKO TRAJE PROBNI RAD?
Zakon ne propisuje minimalno trajanje probnog rada, ali jasno određuje da maksimalan period ne smije biti duži od šest mjeseci. Važno je da period bude dovoljno dug da poslodavac može donijeti objektivnu odluku o sposobnostima zaposlenog.
Probni rad se sprovodi samo pri zasnivanju radnog odnosa, ali i ne prilikom premještaja na drugo radno mjesto.
VAŽNO: ZAPOSLENI SE MORA PRIJAVITI NA OSIGURANJE ZA VRIJEME PROBNOG RADA
KAKO SE PROCJENJUJE ZAPOSLENI?
Poslodavac donosi konačnu odluku o tome da li zaposleni zadovoljava očekivanja. Da bi procjena bila objektivna, preporučuje se da poslodavac unaprijed definiše jasna pravila i kriterijume ocjenjivanja.
Ukoliko zaposleni ne ispuni očekivanja tokom probnog rada, njegov radni odnos prestaje danom isteka probnog rada.
MOGUĆNOST PREKIDA UGOVORA
Probni rad ne mora trajati do kraja predviđenog perioda – i poslodavac i zaposleni mogu raskinuti ugovor o radu ranije, uz poštovanje otkaznog roka koji iznosi najmanje 5 dana.
Ako poslodavac odluči da otkaže ugovor, dužan je da zaposlenom navede konkretne razloge za takvu odluku.
PRAVA I OBAVEZE TOKOM PROBNOG RADA
Tokom probnog rada zaposleni ima ista prava i obaveze kao i ostali radnici. To znači da mu radni odnos može prestati ne samo zbog loših rezultata na probnom radu, već i iz drugih razloga, poput teže povrede radnih obaveza.
Probni rad predstavlja važan mehanizam u procesu zapošljavanja, jer omogućava poslodavcu da pronađe adekvatnog radnika, a zaposlenom daje priliku da procijeni da li je nova pozicija prava za njega. Zbog toga je ključno da se ovaj period koristi na način koji osigurava objektivnu procjenu i pravične uslove rada.
