Prekovremeni rad u Crnoj Gori

Prekovremeni rad je neizbježan u mnogim industrijama, ali njegova primjena mora biti u skladu sa zakonom i pravilima koja štite zaposlene.

U ovom blogu ćemo objasniti kada se prekovremeni rad uvodi, koja su prava zaposlenih i koje su obaveze poslodavca.

KADA SE UVODI PREKOVREMENI RAD?

Prekovremeni rad podrazumijeva rad zaposlenog nakon redovnog radnog vremena, s ciljem obavljanja poslova koje inače obavlja po Ugovoru o radu. Poslodavac može donijeti odluku o prekovremenom radu u slučaju:

• Povećanog obima posla
• Vanrednih situacija – poput nesreća, prirodnih nepogoda ili ugroženosti imovine i bezbjednosti ljudi.

OBAVEZE POSLODAVCA PRILIKOM UVOĐENJA PREKOVREMENOG RADA

Poslodavac je dužan da u pisanoj formi donese Odluku o uvođenju prekovremenog rada i da o tome obavijesti zaposlene. Međutim, u hitnim okolnostima, obavještenje može biti usmeno, ali tada pisana odluka mora biti dostavljena zaposlenima najkasnije tri dana nakon prestanka  okolnosti.

Takođe, poslodavac je obavezan da u roku od tri dana od donošenja odluke o prekovremenom radu obavijesti i Inspekciju rada. Ukoliko inspektor utvrdi da je prekovremeni rad uveden suprotno propisima, može da zabrani prekovremeni rad.

KOLIKO DUGO MOŽE TRAJATI PREKOVREMENI RAD?

Prekovremeni rad traje samo dok postoji opravdana potreba za njim, ali zakon postavlja jasne granice:

• Maksimalno prosječno radno vrijeme u četiri mjeseca ne smije preći 48 sati sedmično.
• U određenim situacijama, sedmični broj sati može biti povećan do 50 sati.
• Godišnje ograničenje prekovremenog rada iznosi 250 sati, prema kolektivnom ugovoru.

PRAVO ZAPOSLENIH NA DODATNU NAKNADU

Zakonom je propisano da se osnovna zarada zaposlenog uvećava za najmanje 40% po satu prekovremenog rada.