Povreda na radu: Šta treba da znate o zaštiti na radnom mjestu

Povreda na radu se može desiti svakome, bez obzira na vrstu posla ili radne uslove. Zbog toga je zaštita zdravlja i sigurnosti zaposlenih obaveza svakog poslodavca.

ŠTA JE POVREDA NA RADU?

Povreda na radu je svaka povreda nastala tokom obavljanja posla ili u vezi s poslom.

Takođe, povreda na radu uključuje povredu na putu do posla i nazad, kao i pri obavljanju zadataka u interesu firme.

OBAVEZE POSLODAVCA

Obaveze poslodavca prema zaposlenima su sledeće:

• OBAVEZNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH – Poslodavac je dužan da zaposlene osigura od povreda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti u vezi sa radom. Premije za ovo osiguranje padaju na teret poslodavca, a njihov iznos zavisi od nivoa rizika na radnom mestu.
  
  
• PRIJAVA POVREDE INSPEKCIJI – Ukoliko dođe do povrede na radu, poslodavac je dužan da odmah, a najkasnije u roku od 24 sata od nastanka, pisano prijavi inspekciji zaštite i zdravlja na radu svaku smrtnu, kolektivnu, tešku i drugu povredu na radu, koja uzrokuje odsustvo zaposlenog sa rada duže od tri radna dana, kao i opasnu pojavu koja bi mogla da ugrozi zaštitu i zdravlje zaposlenih.
  
  
• IZVJEŠTAJ O POVREDI – Poslodavac je dužan da zaposlenom koji je povrijeđen izda izvještaj o povredi na radu, u roku i na obrascu koji se propisuje aktom organa državne uprave nadležnog za poslove zdravlja. Izvještaj se dostavlja i zdravstvenoj ustanovi u kojoj se obavlja pregled. Ovo je važno kako bi zaposleni mogao dobiti potvrdu o spriječavanju rada, kao i doznaku od ljekara.

NAKNADA ZARADE ZA POVREĐENE ZAPOSLENE

Zaposlenom koji je na bolovanju usled povrede na radu, poslodavac je dužan da isplati 100%  zarade.

Međutim, poslodavac može zahtijevati refundaciju od Fonda za zdravstveno osiguranje nakon 60 dana bolovanja. Fond refundira 70% od isplaćene zarade, što je način da poslodavci smanje finansijski teret u ovakvim situacijama.

NAKNADA ŠTETE

Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu nadoknadi štetu. Naknada štete zavisi od okolnosti koje su dovele do povrede i načina na koji je šteta prouzrokovana.

DA LI POSLODAVAC MORA DA PRODUŽI UGOVOR O RADU TOKOM BOLOVANJA?

Poslodavac nije u obavezi da produži ugovor o radu sa zaposlenim koji je na bolovanju zbog povrede, kao što je to slučaj sa trudničkim ili porodiljskim odsustvom.