Otkaz od strane zaposlenog i sporazumni raskid ugovora o radu

Otkazi su često teška i neprijatna tema, kako za poslodavce, tako i za zaposlene. Razumijevanje različitih načina prekida radnog odnosa može pomoći u olakšavanju ovog procesa.

U ovom blogu razmotrićemo dva glavna načina prekida radnog odnosa: sporazumni raskid ugovora o radu i otkaz od strane zaposlenog.

SPORAZUMNI RASKID UGOVORA O RADU

Sporazumni prekid radnog odnosa podrazumijeva dogovor između zaposlenog i poslodavca da radni odnos prestane. Ova odluka je uzajamna, i samim tim može biti manje stresna za obje strane.

KLJUČNE TAČKE SPORAZUMNOG RASKIDA:

• Pisani sporazum: Raskid ugovora mora biti sačinjen u pisanoj formi i mora da sadrži datum prestanka radnog odnosa.
• Ovjera kod notara: Ovaj raskid ugovora mora biti ovjeren kod notara uz lično prisustvo poslodavca i zaposlenog.

OTKAZ OD STRANE ZAPOSLENOG

Otkaz od strane zaposlenog podrazumijeva da zaposleni samoinicijativno želi da raskine ugovor o radu.

KLJUČNE TAČKE OTKAZA OD STRANE ZAPOSLENOG:

• Izjava o otkazu: Zaposleni mora ovjeriti kod notara izjavu o raskidu radnog odnosa.
• Dan prestanka radnog odnosa: U izjavi mora biti naznačen datum prestanka radnog odnosa.

·         Obaveza poštovanja otkaznog roka: Otkazni rok iznosi 30 dana. U slučaju nepoštovanja otkaznog roka, poslodavac ima pravo na naknadu štete od zaposlenog.

Bilo da se radi o sporazumnom raskidu ili otkazu od strane zaposlenog, poštovanje zakonskih procedura je od ključne važnosti.

Perfectum je tu da Vam pruži podršku kroz svaki korak ovog procesa, osiguravajući da su svi dokumenti pravilno pripremljeni i ovjereni.

Ako imate bilo kakvih pitanja ili Vam je potrebna pomoć, slobodno nas kontaktirajte!