Kako da inspektor rada ode praznih ruku?

Poslovanje u skladu sa zakonom je ključ za uspješan rad svakog preduzeća. U Crnoj Gori, kao i u ostalim zemljama, inspekcija rada ima pravo da kontroliše vaše poslovanje i provjeri da li poštujete sve zakonske obaveze prema zaposlenima. 

KOJU DOKUMENTACIJU MORATE IMATI?

Da bi ste bili spremni za susret sa inspektorom rada, obavezno pripremite sledeće:

• Odobrenje za vršenje djelatnosti
• Ugovor o radu sa svim aneksima
• Potvrdu o prijavi svakog zaposlenog na osiguranje
• Uredno popunjene radne knjižice svih zaposlenih
• Potpisane isplatne liste za zaposlene
• Plan godišnjeg odmora i rješenja izdata zaposlenima o godišnjem odmoru
• Doznake o bolovanju ukoliko je neko od zaposelnih na bolovanju
• Obavještenje o mobingu
• Odluku o rasporedu i načinu korišćenja odmora u toku radnog dana
• Odluku o rasporedu radnog vremena zaposlenih i njihov raspored po smjenama
• Raspored korišćenja sedmičnog odmora
• Akt o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta ako ima više od deset zaposlenih

Osim navedenog, morate imati i ugovore o dopunskom radu, ugovore o privremenim i povremenim poslovima, ugovore o djelu i drugo, ukoliko imate radnike angažovane po ovim ugovorima, kao i odluku o noćnom radu ako organizujete noćni rad.

DA LI STE IMALI PROBLEMA SA INSPEKCIJOM RADA?

Ukoliko imate spremnu navedenu dokumentaciju i ukoliko su vam svi zaposleni prijavljeni, možete biti spokojni i ne morate brinuti o ishodu inspekcijskog nadzora.

Šta interesuje inspektore rada?

1. Da li ima radno angažovanih lica?

2. Da li ima angažovanih lica van radnog odnosa i po kom osnovu?

3. Da li poslodavac posjeduje sve ugovore o radnom angažovanju zaposlenih?

4. Da li ugovori sadrže sve obavezne elemente?

5. Da li je utvrđen raspored radnog vremena?

6. Da li se radi prekovremeno i da li je taj rad u skladu sa zakonom?

7. Da li se poštuje korišćenje pauza i godišnjih odmora, korišćenje plaćenog i neplaćenog odsustva?

8. Da li je zaposlenima isplaćena posljednja zarada?

9. Da li se radnicima dostavljaju obračuni zarada?

10. Da li se zaposlenima isplaćuje zarada u visini ugovorene?

11. Da li je bilo otpuštanja zaposlenih i ako jeste da li su istima isplaćene odgovarajuće otpremine?

12. Da li su mijenjane odredbe ugovora o radu kroz anekse?

Trebalo bi da je suština kontrole Inspekcije rada, da ukoliko postoje nepravilnosti, naloži poslodavcu da iste otkloni i da radnik bude zaposlen odnosno da se poštuju njegova prava, a ne da poslodavac bude kažnjen. Inspekcije rada bi trebala da predstavlja važnog saveznika u suočavanju sa problemom neprijavljenog rada.