Dopunski rad: Kako do dodatne zarade?

U današnje vrijeme mnogi traže način da povećaju svoj prihod. Jedan od načina za to je dopunski rad – dodatni posao koji možete obavljati pored svog redovnog posla. Međutim, postoje određena pravila koja treba poštovati da bi sve bilo u skladu sa zakonom.

ŠTA JE DOPUNSKI RAD?

Dopunski rad je dodatni posao koji možete obavljati ukoliko već imate puno radno vrijeme (40h nedeljno) kod primarnog poslodavca. U tom slučaju, zakon Vam omogućava da radite još do 20h sedmično na drugom poslu.

KO MOŽE OBAVLJATI DOPUNSKI RAD?

Ugovor o dopunskom radu mogu zaključiti samo zaposleni sa punim radnim vremenom.

To znači da dopunski rad ne mogu obavljati:

• Zaposleni sa nepunim radnim vremenom
• Nezaposlene osobe
• Penzioneri
• Nerezidenti koji su već zaposleni u inostranstvu

SA KIM MOŽETE SKLOPITI UGOVOR O DOPUNSKOM RADU?

Dopunski rad možete obavljati:

• Kod istog poslodavca kod kog već radite, ali posao mora biti drugačije prirode od vašeg redovnog posla
• Kod drugog poslodavca

Prilikom zaključivanja ugovora o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, morate dostaviti dokaz da radite puno radno vrijeme po osnovu ugovora o radu kod primarnog poslodavca.

POREZI I DOPRINOSI

Zaposleni koji radi po Ugovoru o dopunskom radu se ne prijavljuje na osiguranje u Poresku upravu, ali je poslodavac dužan da kroz mjesečne obrasce obavještava Poresku upravu o dopunskom radu.

Obračun poreza i doprinosa za dopunski rad se vrši na potpuno isti način kao za redovan rad, sa istim procentima u odnosu na bruto zaradu.

KAKO SE USKLAĐUJE RADNO VRIJEME?

Ugovor o dopunskom radu važi dok traje Vaš ugovor o radu kod primarnog poslodavca. Ako Vaš glavni ugovor prestane da važi, prestaje i ugovor o dopunskom radu.

Dopunski rad je odličan način da povećate svoje prihode, ali morate se pridržavati zakonskih pravila. Ako imate puno radno vijreme i želite dodatnu zaradu, istražite mogućnosti i pronađite posao koji Vam odgovara!